国企“近亲繁殖”专项整治: 以透明制度破顽疾

　　

2025年，一名应届生参加某国企招聘后，因未获公示笔试、面试成绩而发出质疑，这揭开了国企选人用人领域“近亲繁殖”的顽疾。近期，一场从中央到地方的专项整治风暴，在金融、电力等重点领域全面铺开。

资源高度集中的垄断性行业是此次治理的焦点。吉林大学廉政理论专家王立峰指出，这些行业岗位稳定、福利优厚，在就业竞争加剧下，易形成“系统内循环”的诱因。有专家称，部分单位“7个岗位中5个内定领导亲属”并非夸张。这种公共权力私用，挤压公平竞争空间，滋生利益圈子，甚至引发“塌方式”腐败，危及国有资产安全。

为规避监管，“近亲繁殖”手法愈发隐蔽。“萝卜招聘”表面条件合规，实则通过设置冷门专业、特定资格等“组合门槛”为特定人选“量身定制”，如某烟草公司客户经理岗位要求“足球国家二级运动员”资格。“交叉安置”更为隐蔽，权力掌握者与其他单位领导“合作”，互相安置子女亲属，形成隐秘利益链，查处难度大。

面对积弊，多地重拳出击。黑龙江、湖北等地相继启动专项治理，湖北随县、孝昌县等地对县属国企全员排查，内蒙古霍林郭勒市排查7400余人，完成任职回避整改13人，并建立干部任职回避信息库。

根治顽疾，关键在于提升招聘录用过程的公开性和透明度，强制要求关键环节信息公示，接受公众监督。同时，需分类治理，市场化程度高的国企落实“能进能出”用人机制；垄断性国企强化监管，引入多部门全程参与招聘流程。唯有以刚性制度斩断裙带链条，才能让国企选人用人回归公平公正，为国家选拔优秀人才。